Báo cáo kết quả demo vấn đề là một trong một số loại vnạp năng lượng bản tổng kết toàn bộ công dụng, các kết quả thao tác làm việc cùng gần như kiến thức, kỹ năng mà lại nhân viên new đang học hỏi và chia sẻ được từ phần đa các bước mà họ được tiến hành trong quá trình thử vấn đề. Bạn đang xem: Mẫu báo cáo kết quả thử việc
Viết báo cáo công dụng test câu hỏi là một hoạt động luôn luôn phải có Lúc nhân viên cấp dưới new xong thời hạn demo bài toán. Nó là một giữa những căn cứ chủ yếu nhằm bạn phú trách rưới giỏi Trưởng Bộ phận làm lời khuyên cùng với Ban Lãnh đạo trong vấn đề tất cả thường xuyên tuyển dụng nhân viên kia nữa xuất xắc không?
Mẫu báo cáo hiệu quả test việc
BÁO CÁO KẾT QUẢ THỬ VIỆC
( Hết thời gian demo bài toán )
Họ cùng tên:…………………………………………….… | Thuộc phần tử : ………………………………………… |
Trình độ chuyên môn:……………………………… …………………………………………………………………… | Chức vụ:……………………………… Cấp trên trực tiếp:…………………… |
Ngày nhận bài toán :……./………/……………… Thời gian test việc:…………/ tháng | Ngày hết hạn sử dung test vấn đề với nộp bản kiểm điểm công tác:……/……/……… |
I. Nhiệm vụ được giao:
Nhiệm vụ chính:
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
Các nhiệm vụ khác:
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
II. Tự nhấn xét tác dụng công tác làm việc, tu chăm sóc rèn luyện:
1- Tự reviews mức độ kết thúc những trách nhiệm được giao: ( Xuất dung nhan, giỏi, tương đối, vừa đủ, yếu ớt với những góp sức cá thể so với phần tử, Shop chúng tôi ).
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
2- Tự Reviews về năng lực trình độ chuyên môn, năng lực quản lí lý: (đối với các phần tử quản lý), kỷ năng thực hiên nhiệu vụ, giải pháp làm việc, lòng tin phối kết hợp công tác…
Mặt mạnh:
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
Mặt yếu:
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
3- Tự reviews về kỷ quy định lao động: (Thực hiện nay nội qui công ty, giờ đồng hồ giấc có tác dụng việc…), tính chân thực vào công tác (báo cáo tương đối đầy đủ trug thực, đưa tin chính xác….), ý thức và cách biểu hiện giao hàng, khả năng giao tiếp
Mặt mạnh:
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
Mặt yếu:
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
4- Tự Đánh Giá về niềm tin học tập: (sẽ học tập nâng cao chuyên môn về nghành nghề gì, mang lại lợi ích mang lại công tác làm việc..)
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
III. Nhận xét góp ý đến Công ty:
1- Mặt làm sao bạn thấy tốt:
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
2- Và mặt nào các bạn thấy còn không tốt:
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
IV. Những khuyến nghị cùng nguyện vọng cá nhân ( giả dụ gồm ):
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
………………………, Ngày………..mon …………,năm 20……
Người viết
(Ký & ghi rõ họ tên)
V. Ý loài kiến của bộ phận:
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
Sài Gòn, ngày …..tháng……năm 20……
Trưởng bộ phận
(Ký & ghi rõ chúng ta tên)
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
Sài Gòn, ngày …..tháng……năm 20……
Trưởng Phòng HCNS
(Ký & ghi rõ họ tên)
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………
Hồ Chí Minh, ngày …..tháng……năm 20……
Ban Giám đốc
(Ký và ghi rõ họ tên)
Trên đó là văn bản mẫu mã Báo cáo công dụng test bài toán chuẩn tuyệt nhất mà lại phần đông chuyên gia hành bao gồm nhân sự của ehefs.org đã kiến thiết. Các chúng ta cũng có thể tham khảo cùng nghiên cứu, vận dụng vào công việc. Xem thêm: 3 Tác Dụng Uống Trà Đường Có Giảm Cân Không ? Đối Tượng Không Nên Uống?
quý khách hàng gọi có thể xem thêm những khóa đào tạo tương quan mang đến nghành nghề Hành chính nhân sự trên trung trung tâm để rõ rộng về các sự việc nhân sự vào doanh nghiệp. Hy vọng nội dung bài viết có lợi với độc giả.